María Rosa Vallecillo Gámez.
Profesora Titular de Derecho del Trabajo.
Universidad de Jaén
La pregunta no es quién me lo va a permitir, sino quién va a detenerme.
Ayn Rand
Ada Lovelace, la pionera que creó la máquina analítica… Grace Hopper, «la reina del software» que fue testigo del primer «bug» informático… Margaret Hamilton, la mujer cuyo código informático envió al hombre a la luna… o Roberta Williams, la «Game Woman» que creó el diseño del primer juego de aventura gráfica…
La lista de mujeres impresionantes que han marcado la historia de la informática es larga. En los años sesenta, las mujeres representaban casi la mitad de la mano de obra en informática. Y en 1978, las mujeres constituían la mitad de los estudiantes de informática… Sin embargo, poco a poco, a medida que este campo de actividad ha ido creciendo en importancia y prestigio, las mujeres han ido perdiendo terreno frente al público masculino.
¿Es una deriva inevitable? ¿O las mujeres podrán recuperar su lugar en el ámbito digital en el futuro?
1.¿Se ha convertido el mundo digital en un “no women’s land”? La Comisión Europea publica un indicador anual que mide la presencia de las mujeres en la economía digital (Women In Digital scoreboard). Con base en 12 indicadores evalúa los resultados de los Estados miembros en diferentes ámbitos: el uso de Internet, las competencias de los usuarios de Internet y las aptitudes y el empleo.
El Cuadro de Indicadores 2021 de la Comisión confirma que sigue existiendo una importante brecha de género en las competencias digitales especializadas. Solo el 19% de los especialistas en TIC y aproximadamente un tercio de los licenciados en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas son mujeres. No hay avances, ya que estas cifras se han mantenido estables en los últimos años. La Brújula Digital ha fijado el objetivo de que la UE cuente con 20 millones de especialistas empleados en TIC, con el objetivo de que en 2030 se consiga la convergencia entre mujeres y hombres.
La brecha es significativamente menor en lo que respecta al uso de Internet y a las competencias de los usuarios de Internet. El 85% de las mujeres utilizaba regularmente Internet en 2021, frente al 87% de los hombres. Se observa una diferencia de 4 puntos en los indicadores de competencias digitales: El 54% de las mujeres tienen al menos habilidades digitales básicas (58% de los hombres), el 29% por encima de las habilidades digitales básicas (33% de los hombres) y el 56% al menos habilidades básicas de software (60% de los hombres) a partir de 2019.
Las mujeres más digitales son las que habitan en Finlandia, Suecia, Dinamarca, Estonia y los Países Bajos. Todos estos países también obtienen muy buenos resultados en el DESI. Las mujeres de Rumanía, Bulgaria, Polonia, Hungría e Italia obtienen la puntuación más baja en la participación femenina en la economía y la sociedad digitales.
2.¿Y qué hay de la presencia de las mujeres en el empresariado digital hoy en día? ¿Están las mujeres y los hombres en igualdad de condiciones a la hora de acceder a la financiación para crear una empresa digital? El reciente barómetro sobre el acceso a la financiación de las mujeres líderes de startups, publicado por SISTA/CNum/BCG, muestra que en 2020 en Francia, las startups fundadas por mujeres o equipos de gestión mixtos representaban solo el 21% del total. El aumento de 4 puntos respecto a 2019 da cierta esperanza. Sin embargo, este resultado nos muestra que hoy en día los hombres dominan ampliamente el universo de las startups. Del mismo modo, cuando se trata de financiación, en 2020 los inversores se decantan por los equipos masculinos, ya que representan el 85% de las startups financiadas.
Sin embargo, invertir en una startup cofundada por mujeres ofrece buenas perspectivas en términos de resultados: BCG señala que, en términos de retorno de la inversión (ROI), por un dólar invertido, los fondos recuperarían 0,78 céntimos para una startup femenina o mixta, frente a 0,32 céntimos para una startup masculina.
3.El tratamiento desigual de los medios de comunicación afecta a las vocaciones femeninas. La realidad, por tanto, la infrarrepresentación de las mujeres en el sector digital. Para luchar contra este déficit, se han creado muchas asociaciones, fundaciones y otros grupos para destacar o promover el lugar de las mujeres en el mundo digital. Este es el caso, en particular, del «JFD»: Día de la Mujer Digital” que, fundado por Delphine Remy-Boutang, se presenta como un «acelerador de crecimiento». A principios de este mes de marzo, JFD publicó con Madame Figaro la edición 2022 de mujeres empresarias digitales «que apuestan por las nuevas generaciones», centrándose en seis mujeres líderes en el sector de la digitalización.
Las cifras muestran que las mujeres siguen siendo demasiado minoritarias en comparación con los hombres en el sector digital. Sin embargo, el problema no es tanto la ausencia de mujeres en las tecnologías de la información, o la falta de interés por su parte… Es más bien la falta de visibilidad de estas mujeres empresarias.
4.La falta de visibilidad de las mujeres en el sector digital. Los medios de comunicación tienen igualmente responsabilidad en el tratamiento de las mujeres en el sector digital. Recordamos, por ejemplo, el revuelo que causó la portada de la revista Capital en 2017. De hecho, este último estaba dedicado a los creadores de las start-ups francesas de informática que exportan… Problema: en el panel de líderes mencionado, ¡no había ninguna mujer! Como reacción a esto, se publicó un artículo de un grupo de empresarias digitales francesas para destacar su éxito, que es tan rotundo como el de sus homólogos masculinos.
Como consecuencia de esta falta de cobertura mediática, se desconocen las personalidades que pueden ser inspiradoras y animar a emprender una carrera. En otras palabras, para atraer a las mujeres, el sector digital necesita destacar algunos modelos de éxito. Como hemos visto, es evidente que historias de éxito femenino existen. Todo es cuestión de plantearlas sabiamente. Algunos dirían que esto debería ser incluso una cuestión de «acción positiva». Porque el hecho es que, si hoy hay menos mujeres en el sector Digital, se debe sobre todo a la falta de vocaciones en la base.
Si el sector digital es menos atractivo para las estudiantes, el «problema», si es que lo hay, hay que atajarlo de raíz justo en el momento en que las jóvenes deciden la elección de su carrera. En la UE, la tendencia es que el sector digital atrae a menos mujeres que hombres. Según la Comisión Europea, en 2015, solo el 25% de las licenciadas se dedicaban al ámbito digital. Además, sólo el 13% de estas licenciadas trabaja actualmente en el sector digital. Según el mismo estudio, en Francia, en diez años, el porcentaje de chicas en campos científicos y técnicos sólo ha aumentado dos puntos.
Cabría preguntarse, entonces si resulta inevitable esta falta de vocación femenina hacia la educación en las profesiones digitales.Como señala Isabelle Collet en su libro Les Oubliées du Numérique (2019), un estudio realizado en Malasia a principios de los años 2000 en la Facultad de Informática de Kuala Lumpur por la investigadora noruega Vivian Lagesen es bastante esclarecedor. En esta institución, todos los jefes de departamento y el decano son mujeres. Asimismo, en el estado de Penang, el 65% de los estudiantes de informática son mujeres. Además, el 70% de los profesores de informática son mujeres, al igual que el Decano de la Facultad. Al mismo tiempo, en Francia, el número de mujeres en las escuelas de ingeniería informática era de un mísero 10%. Como señala Isabelle Collet, la investigadora habla, no sin humor, de la realización de una utopía ciberfeminista.
¿Cómo explicar entonces estos resultados tan alentadores? Las razones son tanto políticas como culturales. En Malasia, desde los años 70, el gobierno ha puesto en marcha leyes para fomentar el acceso y la participación de las mujeres en la educación, la ciencia y la tecnología. Además, según el estudio de Vivian Lagesen[1], cuando se pregunta a las estudiantes de informática malayas por su elección de carrera, aducen razones culturales: creen que la informática no supone una gran carga de trabajo y que se puede hacer desde casa, lo que es compatible con ser madre.
5.¿Volverán las «amazonas digitales»? En Europa, varias razones explican el déficit de mujeres en el sector digital. Los más citados son la persistencia de los prejuicios de género, la autocensura de las propias mujeres y, sobre todo, el famoso «techo de cristal». De hecho, esta última existe en todos los sectores y dificulta la progresión de las mujeres a puestos de responsabilidad.
Sin embargo, un estudio publicado en 2011 en la revista Harvard Business Review muestra que los grupos con mayoría de mujeres son más inteligentes que otros El profesor Michael Ferrary estudió, durante un período de 10 años – 2006-2016 – la feminización de las empresas francesas a través de una cartera de 15 empresas del CAC40. Al menos el 35% de su jerarquía está formada por mujeres, y en una amplia gama de sectores. Entre ellas, el lujo, la comunicación, la salud y las finanzas. ¿Y qué encontró? Esta cartera «feminizada» se ha revalorizado un 60%. Y esto, independientemente del contexto, mientras que el valor del CAC 40 en su conjunto perdió un 4%. Otros estudios de la UNESCO realizados sobre un centenar de empresas en España, China, Dinamarca y Estados Unidos tienden a demostrar que las empresas femeninas son más innovadoras en cuanto a productos y gestión. De hecho, la feminización fomentaría una inteligencia colectiva adicional a través de la inteligencia emocional, expresada por la capacidad de escuchar, empatizar y respetar las aportaciones de los demás.
Por lo tanto, tanto en el sector digital como en cualquier otro, las mujeres tienen un papel que desempeñar en la escritura de la historia futura. Esto nos permitiría aprovechar al máximo nuestro potencial de inteligencia colectiva…
[1] COLLET, I. (2019) Les Oubliées du Numérique, Editions Le Passeur